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Conocer Tus Derechos y Responsabilidades Como Persona VIH-Positiva en el Lugar de Trabajo

julio de 2005

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Tabla de Contenidos


Introducción

Puedes hacer mucho para evitar la discriminación a causa del VIH en el trabajo si conoces tus propios derechos y responsabilidades. A continuación te indicamos algunos consejos para empleadas con VIH:


Preguntas Frecuentes Sobre el Lugar de Trabajo

¿Cómo solicito una adaptación razonable?

Si los efectos secundarios o los síntomas interfieren con tu trabajo, puedes solicitar cambios en tus condiciones laborales que te permitan continuar desempeñando un buen trabajo. Supón que los medicamentos te provocan náuseas en la mañana. Supón también que el trabajo que realizas se puede hacer igualmente bien si llegas una hora más tarde por la mañana y te vas una hora después por la noche. Un cambio como ése es lo que se denomina una "adaptación razonable" y existe una forma correcta para solicitarlo. Piensa como un empleador: ¿Qué documentación y actitud desearías ver?

  • Menciona la limitación funcional específica que quieres que tu empleador adapte, como la fatiga.
  • Sé específica sobre el cambio que necesitas (descansos cada 90 minutos).
  • Apoya tu solicitud con una nota del médico que respalde la limitación funcional, pero que no exponga el diagnóstico.
  • Deja claro que entiendes el objetivo de la adaptación: todavía debes poder efectuar todo el trabajo, aunque tengas que trabajar más horas.
  • Entrega la solicitud a la persona que coordina las adaptaciones razonables para todo el resto de las afecciones. Normalmente, esa persona no es tu supervisor. Puede ser la enfermera de la empresa, un representante de RR.HH. (Recursos Humanos), un representante sindical o un funcionario de la empresa.
  • Si no puedes hacer todo el trabajo, incluso con la adaptación, debes pensar en retirarte a corto plazo.

¿Cómo puedo llegar puntualmente al trabajo si cuando me levanto en la mañana tengo una fuerte diarrea que dura dos horas?

La diarrea puede ser un ajuste a los nuevos medicamentos anti-VIH. En lugar de levantarte dos horas más temprano, podrías:

  • Solicitar una adaptación (hora de llegada más tarde) hasta que tú y tu médico puedan solucionar el problema de la diarrea. Respalda tu solicitud con una nota del médico.
  • Ofrecerte a trabajar en otro turno que te permita llegar y salir dos horas más tarde del trabajo. En ocasiones, ésta es una buena alternativa en el caso de los empleadores que tienen clientes en otras zonas horarias.
  • Informar a tu supervisor que estás tomando un nuevo medicamento y que necesitarás ir al baño en forma frecuente mientras te adaptas.

¿Con quién me puedo quejar si he sido víctima de discriminación?

Comienza con tu propio supervisor, quien es la persona responsable de detener la conducta discriminatoria. ¿No obtienes resultados? Acude a RR.HH. o a la persona encargada de las relaciones con los empleados. ¿No obtienes resultados? Acude a un funcionario de la empresa, por escrito. ¿No obtienes resultados? Acude a la Comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo o EEOC (consulta Recursos adicionales para obtener información de contacto). Documenta tus esfuerzos.

¿Qué debo decirles a las personas si me lesiono y sangro, y alguien intenta ayudarme?

Toda la gente debería emplear precauciones universales en estos tiempos. Las personas que prestan primeros auxilios pueden responder de forma segura si siempre usan guantes de látex y asumen que el paciente podría tener una enfermedad contagiosa que se transmite por la sangre. Si sabes que tu empleador no ha brindado capacitación sobre primeros auxilios durante un período prolongado, insiste en que ésta se actualice en tu trabajo.

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